Nosso sistema, impulsionado por Inteligência Artificial, analisa perfis psicológicos, compara com as exigências do cargo e gera Relatórios técnicos completos automaticamente.
A tomada de decisão sobre pessoas nunca foi tão estratégica.
Análise preditiva baseada no Big Five (NEO-PI-R)
Match cultural e comparação inteligente para cada cargo
Relatórios técnicos automatizados e validados por especialistas
Avaliações Realizadas
Empresas Clientes
Processos Seletivos Concluídos
Em três etapas, você consegue avaliar candidatos e colaboradores com precisão e agilidade
Envie ou integre dados do NEO-PI-R e deixe nossa IA realizar a primeira análise dos perfis.
Nossa inteligência artificial compara os resultados com as expectativas do cargo e gera insights estratégicos para otimização de equipes.
Receba um relatório detalhado, com pareceres técnicos e recomendações personalizadas, elaborado automaticamente e revisado por psicólogos.
Tecnologia avançada para decisões estratégicas. Conheça as funcionalidades que tornam nosso sistema indispensável
Avaliações baseadas em ciência para identificar traços de personalidade e compatibilidade com a função desejada.
Nossa Inteligência Artificial analisa padrões e tendências para prever desempenho, engajamento e alinhamento cultural antes da tomada de decisão.
Nosso sistema compara automaticamente os perfis analisados com as expectativas da vaga, reduzindo erros na contratação.
Relatórios prontos, com parecer técnico estruturado, como se um especialista tivesse escrito.
API robusta para sincronização direta com suas ferramentas de recrutamento e gestão de pessoas.
Soluções específicas para diferentes perfis profissionais, com foco em resultados precisos e acionáveis
Ideal para organizações de médio a grande porte que buscam inovação e precisão na gestão de pessoas, principalmente nos setores de tecnologia, finanças e saúde.
Ferramenta avançada para enriquecer o processo de avaliação, oferecendo suporte técnico e insights que potencializam suas análises.
Fundamentado no modelo NEO-PI-R, reconhecido mundialmente pela sua precisão e confiabilidade.
Algoritmos avançados que processam e interpretam dados comportamentais com alta precisão.
Resultados consistentes e detalhados, eliminando vieses humanos na interpretação de dados.
Veja como o ACPersonalidade tem ajudado empresas a melhorarem seus processos de seleção e desenvolvimento de talentos
"O ACPersonalidade revolucionou nosso processo seletivo. Conseguimos reduzir em 40% o turnover e aumentar a assertividade nas contratações."
Redução de 40% no turnover
Diretora de RH
"Como psicólogo organizacional, encontrei no ACPersonalidade uma ferramenta completa e precisa para avaliar candidatos e colaboradores. A profundidade das análises é impressionante."
Análises mais precisas
Psicólogo Organizacional
"A funcionalidade de criar expectativas de cargo e comparar com os perfis dos candidatos é exatamente o que precisávamos para nosso processo. Economizamos tempo e recursos."
Economia de 25h/mês
Gerente de Talentos
"Implementamos o ACPersonalidade há 6 meses e já notamos uma melhora significativa na retenção de talentos e na satisfação das equipes."
Aumento de 30% na retenção
Diretor de Pessoas
Encontre respostas para as dúvidas mais comuns sobre o ACPersonalidade
Nosso teste é baseado em metodologias científicas e consiste em um questionário enviado ao candidato por email. Após responder, nosso algoritmo analisa as respostas e gera um perfil detalhado para o profissional que solicitou a avaliação.
Você adquire pacotes de créditos conforme sua necessidade. Cada avaliação completa consome um crédito. Os créditos não expiram e você pode adquirir mais a qualquer momento.
No sistema, você pode criar modelos de expectativas para diferentes cargos, definindo as características ideais. Depois, é possível comparar os resultados das avaliações com essas expectativas.
O envio é imediato após o cadastro. O questionário leva em média 20-30 minutos para ser respondido. Você recebe uma notificação assim que o candidato finaliza o preenchimento.
Sim! Entre em contato com nossa equipe comercial para agendar uma apresentação personalizada.
Cada processo seletivo completo consome 150 créditos. Quanto mais créditos você adquire, maior o desconto e mais análises pode realizar. Sem mensalidades ou taxas ocultas.
R$ 1,00 por crédito
150 créditos
= 1 processo seletivo
Ideal para testar o sistema ou necessidades pontuais
1 avaliação completa com IA
Relatório detalhado do perfil
Comparação com expectativas de cargo
Validade permanente dos créditos
R$ 1.000
10% de economiaR$ 0,90 por crédito
1.000 créditos
= 6 processos seletivos
Para empresas com processos seletivos frequentes
6 avaliações completas com IA
Relatórios personalizados
Expectativas de cargo ilimitadas
Comparações detalhadas entre candidatos
Suporte prioritário
R$ 2.000
20% de economiaR$ 0,80 por crédito
2.000 créditos
= 13 processos seletivos
Solução completa para grandes equipes e departamentos
13 avaliações completas com IA
API para integração com sistemas
Dashboard personalizado
Relatórios avançados de equipe
Gerente de conta dedicado
Os créditos são utilizados para alimentar nosso assistente de IA que realiza análises profundas de personalidade, compara perfis com expectativas de cargo e gera relatórios detalhados. Cada processo seletivo completo consome 150 créditos, permitindo uma avaliação abrangente do candidato.
Descubra as melhores práticas e tendências em avaliação de personalidade e gestão de pessoas
Apresentamos o ACPersonalidade, uma plataforma inovadora que combina a metodologia NEO-PI-R (Big Five) - uma das mais validadas pela psicologia - com o poder da Inteligência Artificial para revolucionar a gestão de pessoas na sua organização.
O Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Fatores, é uma das teorias mais validadas e reconhecidas pela psicologia para mapear as características de personalidade.
Imagine contratar um líder técnico brilhante, mas que não consegue se comunicar bem com a equipe ou lidar com pressão. O resultado? Conflitos, baixa produtividade e, eventualmente, a saída do profissional.
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