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A Importância da Avaliação de Personalidade no Processo Seletivo
Por que 89% das contratações falham por fit cultural? Entenda como dados comportamentais mudam esse jogo.
Publicado em
17 Fevereiro, 2025
89%
das contratações falham por falta de fit cultural
A contratação baseada apenas no currículo ignora o fator mais crítico de sucesso: o comportamento.
Por que avaliar personalidade?
Match Cultural
A personalidade do candidato deve alinhar-se aos valores e à cultura da empresa.
Previsão de Desempenho
Habilidades técnicas são importantes, mas o sucesso também depende de soft skills.
Redução de Custos
Contratações erradas custam caro. Avaliar antes previne prejuízos enormes.
Liderança Futura
Identifique traços de liderança antes mesmo da contratação.
Na prática: O custo do erro
Imagine contratar um líder técnico brilhante. Currículo impecável. Mas... ele não suporta pressão e centraliza todas as decisões.
Resultado:
Equipe desmotivada, conflitos diários e turnover em 3 meses.
Solução:
O ACP teria identificado esses traços antes da oferta.
Como funciona nossa abordagem
01
Mapeamento
Candidato realiza o teste online em 15min.
02
Análise IA
Algoritmos processam os 5 grandes fatores (Big Five).
03
Decisão
Você recebe um relatório executivo pronto para decisão.
Transforme sua gestão de pessoas
Una ciência e tecnologia para tomar decisões mais assertivas sobre contratação e desenvolvimento.
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